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课时安排：一周以内
上课时间：（电话咨询:更多请登录）
上课地点：长沙市岳麓区
课程内容：【导读】 人力资源管理师就业--： 影响人力资源师考试的几个因素： 1.年龄条件的影响： 年龄适中，1般在30岁上下，有1定的人力资源管理经验、并具有在1定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记 忆全面，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在这方面则有1定的困难 2．从事人力资源管理业务的时间长短： 过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏 3.培训安排与教师的影响：各个考点在安排学习方面，参差不齐，这在很大程度上影响了考生的成绩 4.学习努力程度与方法：总的来说，每节课都认真地听了，每道指导书的题都认真地做了，每1个知识要点都认真地记了，对这项考试是不会喊“难”的 5．对该类考试的不熟悉： 由于考生们对国家职业资格人力资源管理类别的考试内容和方法都不太“摸门”。“难”在知识点的掌握上 --就业前景 人力资源管理是1项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.特别是十7大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来,以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重. 岗位： 人力资源管理相关职位： 人力资源总监 、 人力资源经理 人力资源助理 人力资源专员 招聘主管 员工培训与发展主管 培训师 培训专员 绩效考核主管 薪资福利主管 薪酬分析师 人力资源信息系统经理 员工记录经理